Согласно терминологии статьи 164 Трудового кодекса РФ «гарантии» это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и других), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
•    при направлении в служебные командировки;
•    при переезде на работу в другую местность;
•    при исполнении государственных или общественных обязанностей;
•    при совмещении работы с обучением;
•    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
•    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
•    в некоторых случаях прекращения трудового договора;
•    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
•    в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в гл. 50 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 ТК РФ.
В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными...