Штатное расписание аптечной организации
До 01.09.23г в штатном расписании организаций числились:
• заведующий отделом – провизор;
• заведующий отделом – фармацевт;
• заведующий аптекой - провизор;
• заведующий аптекой – фармацевт;
• заведующий аптечным пунктом – фармацевт.
Такое же наименование должностей с указанием "фармацевт" или "провизор" значится в трудовых книжках и трудовых договорах.
Например: Принята на должность заведующего аптекой - провизора.
Согласно пунктам 2.1, 2.3 и 4.2 приказа Минздрава России № 205н с 01.09.2023 установлены следующие наименования должностей:
• директор (заведующий, начальник) аптечной организации;
• заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;
• заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.
Вопрос. Как правильно отразить эти изменения в штатном расписании, трудовой книжке, договорах? Сделать новое штатное расписание, новую запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ?
4 декабря 2023 г.
74
• заведующий отделом – провизор;
• заведующий отделом – фармацевт;
• заведующий аптекой - провизор;
• заведующий аптекой – фармацевт;
• заведующий аптечным пунктом – фармацевт.
Такое же наименование должностей с указанием "фармацевт" или "провизор" значится в трудовых книжках и трудовых договорах.
Например: Принята на должность заведующего аптекой - провизора.
Согласно пунктам 2.1, 2.3 и 4.2 приказа Минздрава России № 205н с 01.09.2023 установлены следующие наименования должностей:
• директор (заведующий, начальник) аптечной организации;
• заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;
• заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.
Вопрос. Как правильно отразить эти изменения в штатном расписании, трудовой книжке, договорах? Сделать новое штатное расписание, новую запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ?
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным элементом трудового договора.
При переименовании должности без изменения трудовой функции необходимо:
• уведомить об этом работника, получить его согласие;
• подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано наименование новой должности;
• издать приказ о переименовании должности;
• издать приказ об изменении штатного расписания;
• сделать запись в трудовой книжке (должность ...
При переименовании должности без изменения трудовой функции необходимо:
• уведомить об этом работника, получить его согласие;
• подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано наименование новой должности;
• издать приказ о переименовании должности;
• издать приказ об изменении штатного расписания;
• сделать запись в трудовой книжке (должность ...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: