Охрана труда в аптечной организации
Увольняется сотрудник торгового зала (провизор). На ее место планируем принять фармацевта. Внесем изменение в штатное расписание. Ранее должности "фармацевт" в штатном расписании аптеки не было. Специальная оценка условий труда проведена в декабре 2019 года, в том числе для провизора (первостольника).
Нужно ли нам проводить дополнительно специальную оценку условий труда (СОУТ) для должности "фармацевт", ведь она будет работать в тех же условиях, что и провизор до нее, выполнять те же функции? Класс условий труда у нас для всех определен как 2.
23 апреля 2024 г.
45
Нужно ли нам проводить дополнительно специальную оценку условий труда (СОУТ) для должности "фармацевт", ведь она будет работать в тех же условиях, что и провизор до нее, выполнять те же функции? Класс условий труда у нас для всех определен как 2.
В п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 24.07.2023) указаны основания для проведения внеплановая специальной оценки условий труда в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации...
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: