Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Если за фармацевтическим специалистом аптечной организации закреплены обязанности по уборке помещений аптеки, необходимо ли его оснащать СИЗ для уборщиков, согласно Единым типовым нормам? И какие штрафные санкции нас ожидают, если мы это не сделаем?
7 марта 2024 г.
221
«Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н.
В соответствии с п. 3 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется на основании «Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Нормы выдачи СИЗ для уборщика производственных и служебных помещений указаны в позиции 4932 Единых норм.
Таким образом, уборщиков служебных помещений необходимо оснащать СИЗ.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
На совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2 ст. 287 ТК РФ). Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работе, по которой полагается бесплатная выдача СИЗ, спецодежда выдается в общем порядке.
Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Соответственно, совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные по спецодежде нужно по каждому трудовому договору отдельно, в том числе отражая в карточке учета выдачи СИЗ по каждому трудовому договору характер и условия выполняемой им работы.
Если работодатель не обеспечивает работников СИЗ первого класса и не предоставляет смывающих средств, его...
В соответствии с п. 3 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется на основании «Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Нормы выдачи СИЗ для уборщика производственных и служебных помещений указаны в позиции 4932 Единых норм.
Таким образом, уборщиков служебных помещений необходимо оснащать СИЗ.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
На совместителей в полном объеме должны распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2 ст. 287 ТК РФ). Следовательно, работнику, который по внутреннему совместительству занят на работе, по которой полагается бесплатная выдача СИЗ, спецодежда выдается в общем порядке.
Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Соответственно, совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные по спецодежде нужно по каждому трудовому договору отдельно, в том числе отражая в карточке учета выдачи СИЗ по каждому трудовому договору характер и условия выполняемой им работы.
Если работодатель не обеспечивает работников СИЗ первого класса и не предоставляет смывающих средств, его...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: