Фактически в данном случае речь идет об увольнении сотрудников по инициативе работодателя либо в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, либо об увольнении по сокращению штата или численности работников, если закрывающаяся аптека является структурным подразделением организации, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Конечно, для работодателя это процедура непростая и затратная. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника ......