Трудовые отношения в медицинских и фармацевтических организациях
Я хочу устроиться работать в аптечную сеть. Мое резюме и опыт работы соответствуют всем заявленным требованиям на вакансию. На собеседовании я также продемонстрировал весь необходимый опыт. Однако на работу меня не взяли. Скажите, пожалуйста, должен ли потенциальный работодатель объяснить мне причины отказа приема на работу?
8 марта 2014 г.
1283
В соответствии с абз. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.Законодательно определены категории лиц и обстоятельства, по которым запрещено отказывать в приеме на работу:•Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).•Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).•Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).•Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).•Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).•Инвалидам, направленным ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: