Порядок предоставления отпусков сотрудников
Являюсь индивидуальным предпринимателем (ИП) – работодателем в районе Крайнего Севера, составляю график отпусков на 2014 г. Провизор подала заявление на отпуск, получается, что на момент начала отпуска она отработает всего полгода. Отпуск я обязана предоставить через полгода, а оплатить должна все положенные 52 дня (28 основных и 24 дополнительных) или количество дней соответственно проработанному времени?
Если обязана полностью, то как быть в том случае, если работник вдруг пришлёт с отпуска телеграмму – заявление на увольнение? Могу ли попросить расписку о возвращении в случае увольнения излишне выплаченной суммы или отработки излишне выплаченных отпускных в случае моей обязанности оплатить отпуск полностью?
Обязана ли я как работодатель в районе Крайнего Севера оплачивать дорогу работникам, находящимся в декретном отпуске? Или оплата дороги раз в два года положена только фактически работающим и членам их семей?
8 января 2014 г.
1304
Если обязана полностью, то как быть в том случае, если работник вдруг пришлёт с отпуска телеграмму – заявление на увольнение? Могу ли попросить расписку о возвращении в случае увольнения излишне выплаченной суммы или отработки излишне выплаченных отпускных в случае моей обязанности оплатить отпуск полностью?
Обязана ли я как работодатель в районе Крайнего Севера оплачивать дорогу работникам, находящимся в декретном отпуске? Или оплата дороги раз в два года положена только фактически работающим и членам их семей?
Частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
Однако в настоящее время ни федерального закона, ни постановления Правительства РФ, устанавливающих порядок исчисления трудового стажа для предоставления дополнительного отпуска, для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера не установлен.
При этом в Письме Роструда от 13.09.2006 г. № 1597-6-0 указывается, что порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется согласно «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 (в ред. от 11.07.1991 г., с изм. от 12.04.2012 г.)
В пункте 5.1 Инструкции указано, что в стаж работы, дающей право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.
ТК РФ не содержит каких-либо особенностей в порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по сравнению с порядком предоставления работнику основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 321 ТК РФ, распространяются все нормы, установленные трудовым ......
В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
Однако в настоящее время ни федерального закона, ни постановления Правительства РФ, устанавливающих порядок исчисления трудового стажа для предоставления дополнительного отпуска, для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера не установлен.
При этом в Письме Роструда от 13.09.2006 г. № 1597-6-0 указывается, что порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется согласно «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 (в ред. от 11.07.1991 г., с изм. от 12.04.2012 г.)
В пункте 5.1 Инструкции указано, что в стаж работы, дающей право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.
ТК РФ не содержит каких-либо особенностей в порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по сравнению с порядком предоставления работнику основного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 321 ТК РФ, распространяются все нормы, установленные трудовым ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: