Величина минимального размера оплаты труда и сфера применения данного показателя определяются Законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ. Законом от 3.12.2012 г. N 232-ФЗ в ст. 1 этого документа внесены изменения, повышающие МРОТ с 4611 руб. до 5205 руб. с 1 января 2013 г. Соответственно, индексации подлежит и заработная плата, выплачиваемая в меньшем размере. Поскольку в силу ст. 133 Трудового кодекса ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Новую величину МРОТ, определенную на федеральном уровне, работодателям необходимо учитывать только в том случае, если в их регионе не установлено местное значение минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК).
Устанавливается минимальная заработная плата в каждом регионе соглашением трех сторон:
- правительства субъекта (города, края, области, республики);
- объединения (федерации) профсоюзов;
- объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После его заключения Соглашение подлежит официальному опубликованию с предложением присоединиться к нему для тех работодателей, которые не входят в состав трехсторонней комиссии. И каждый работодатель будет считаться принявшим договоренности трех сторон о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней не представит письменный мотивированный отказ от следования соглашению.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В других организациях порядок ......