В статье 81 Трудового кодекса РФ приведены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.В соответствии с пунктом 5 этой статьи работника можно уволить за  неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Таким образом, врача, не справляющегося со своими трудовыми обязанностями, можно уволить, если только он уже привлекался к дисциплинарной ответственности.  Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (статья 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Отметим, что прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.Применение взыскания возможно:•за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;•за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами.Примерами таких действий могут являться, в том числе:•неисполнение трудовой функции;•невыполнение распоряжения руководителя.Поэтому, если доктор клиники ......