Юридический консалтинг для
фармацевтических и медицинских организаций

Расчет отпускных при изменении системы оплаты труда

С 01 июля 2011 года медицинское учреждение перешло на отраслевую систему оплаты труда. Должностные оклады сотрудников увеличились по сравнению с окладами по ЕТС. Согласно Положению об исчислении среднего заработка в случаях повышения заработной платы в период сохранения среднего заработка производится перерасчет отпускных. Является ли переход на ОСОТ повышением и необходимо ли производить перерасчет отпускных сотрудникам?
 1 августа 2011 г. 3867
Под отраслевой системой оплаты труда понимается устанавливаемая государством (федеральными и региональными органами государственного управления) совокупность нормативных правовых актов по оплате труда работников бюджетных учреждений, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников различных отраслей бюджетной сферы и включающая тарифные и надтарифные выплаты.Статьей 144 ТК РФ Правительству РФ предоставлено право устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (в ред. от 17.12.2010 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»  многие бюджетные и казенные учреждения постепенно переходят  на отраслевую систему оплаты труда, что, в конечном счете, приводит к повышению должностных окладов и  ежемесячных выплат всех сотрудников учреждения. Согласно нормам, изложенным в 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке:•если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, предусмотренные в каждом из месяцев расчетного периода;•если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;•если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с момента повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.Отметим, что при изменении системы ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: