База консультаций
Более 9 тысяч ответов на вопросы посетителей сайта за последние 10 лет.
Задайте параметры поиска
Может ли сотрудник с образованием «Фармация» и стажем 6 лет занимать должность заведующего аптекой? В каких документах можно найти подтверждение данной возможности?
В ООО с фармацевтической лицензией 2 учредителя, при этом один - директор, второй – заведующий аптекой. Приняли решение о смене директора с 29 марта 2024 u/, поменяемся должностями. Без доверенности имеет право действовать только директор, на него же оформлена ЭЦП от организации в ИФНС.
Кого и в какие сроки нужно предупредить, какие сведения нужно отправить в ЕГИСЗ, ИФНС, СФР и т.п., СБиС, банки, поставщикам (право подписи договоров только у директора). Что делать с ЭЦП из ИФНС?
Прописана ли данная процедура в каком-то нормативном документе? Нужно ли известить лицензирующий орган и в каком порядке?
Кого и в какие сроки нужно предупредить, какие сведения нужно отправить в ЕГИСЗ, ИФНС, СФР и т.п., СБиС, банки, поставщикам (право подписи договоров только у директора). Что делать с ЭЦП из ИФНС?
Прописана ли данная процедура в каком-то нормативном документе? Нужно ли известить лицензирующий орган и в каком порядке?
Может ли индивидуальный предприниматель назначить себя директором или заведующим аптеки и нанять себе заместителя?
Если за фармацевтическим специалистом аптечной организации закреплены обязанности по уборке помещений аптеки, необходимо ли его оснащать СИЗ для уборщиков, согласно Единым типовым нормам? И какие штрафные санкции нас ожидают, если мы это не сделаем?
Почему Роспотребнадзор проводит плановые проверки аптек, нарушая мораторий на проверки малого и среднего бизнеса?
Оптовая фармацевтическая компания в 2024 году осуществляет бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты своим сотрудникам: работникам оптового склада, уборщицам, разнорабочим, дворникам.
В организации разработано Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), в котором закреплены профессии и нормы выдачи.
При разработке Положения, организация руководствовалась п. 10 действующих в настоящее время Правил № 766н, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н.
Правильно ли мы понимаем, что в целях принятия расходов на приобретение СИЗ в целях налога на прибыль, необходимы результаты специальной оценки условий труда, в которых была бы закреплена необходимость обеспечения сотрудников организации СИЗ?
В организации разработано Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), в котором закреплены профессии и нормы выдачи.
При разработке Положения, организация руководствовалась п. 10 действующих в настоящее время Правил № 766н, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н.
Правильно ли мы понимаем, что в целях принятия расходов на приобретение СИЗ в целях налога на прибыль, необходимы результаты специальной оценки условий труда, в которых была бы закреплена необходимость обеспечения сотрудников организации СИЗ?
В вашем ответе от 09.01.2024 г. в списке приказов, указан приказ: «10. Приказ о назначении работников, ответственных за ввод данных в компьютеризированную систему». На складе работают сотрудники в должности «Специалист по складскому учету». В их должностные обязанности входит ведение в компьютерную программу, принятую на предприятии, данных по движению товара на складе. Назначены на эту должность приказом генерального директора. Надо ли на таких сотрудников делать отдельный приказ, согласно вашего списка? И если «Да», то какие отличия должны присутствовать в этом Приказе?