При подготовке к проверке Росздравнадзора, выяснилось, что в журнале учета температур уже полгода ставится температура выше 25 градусов, ни разу директору не было сообщено, что температура повышена и не было принято никаких мер по поводу нормализации температуры, заведующая является ответственной за хранение лекарственных препаратов в аптеке, действия по поддержанию температуры, и что делать в случае повышения расписаны в Стандартной операционной процедуре (СОП), СОП заведующей подписан, кроме того было обнаружена порча журнала температурного режима, который закончился в 2024 году и должен храниться  по законодательству и по приказу по аптеке 2 года, некоторые регулярные журналы не заполняются вовсе, какие меры дисциплинарного взыскания мы можем применить к данному сотруднику и как правильно это сделать, планируем оформить выговор. Может ли выговор использоваться как мера дисциплинарного взыскания в данном конкретном случае?

Какое минимальное количество сотрудников с фармацевтическим образованием должно быть на аптечном складе? Какие они должны занимать должности? Какой документ из ныне действующих регламентирует это?

Согласно действующему законодательству, должен ли сейчас быть на оптовом фармацевтическом складе «Приемный отдел»? И его Заведующий? И какой документ, на текущий момент, регламентирует разделение площадей на складе?

Какие правила уничтожения препарата Женале, таб. и Андрогель, гель?

В Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должность заведующего аптечной организации звучит как Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.
Не будет ли ошибкой, если при внесении в штатное расписание у должности заведующего будет звучать конкретный вид аптечной организации: Заведующий аптекой или Заведующий аптечным пунктом?

Как долго сейчас проходит процесс аккредитации? Известно ли, сколько ступеней проверки проходят данные претендента?

Каким приказом сейчас регламентируется аккредитация фармацевтических специалистов? Верно ли утверждение, что все сертификаты специалиста действует до 31.12.2025, соответственно, сотрудники с сертификатами должны пройти аккредитацию?

Действует ли сейчас в номенклатуре фармацевтических работников, должность "Заведующая приемным отделом" на складе оптовой торговли ЛС? Сотрудник работает на данной должности с приходом в организацию 2020 году. Если "Нет", то как правильно должна называться эта должность. На складе работают два сотрудника с фармацевтическим образованием.

Директор организации, имеющей лицензию на оптовую торговлю лекарственными препаратами, не имеет фармацевтического образования.
Есть заместитель директора (по должностной инструкции его основная задача - организация и руководство фармацевтической деятельностью) с сертификатом специалиста по «Управление и экономика фармации». Можно ли оставить должность "Заместитель директора организации оптовой торговли лекарственными препаратами" или следует переименовать в соответствии номенклатурой приказа Минздрава 205н и приказа 1183н (везде фигурирует название аптечная организация (мы понимаем, что это аптеки), но нет ничего про оптовую организацию. Но в оптовой организации помимо заведующего и заместителя заведующего склада оптовой торговли есть еще и сотрудники, выполняющие управленческие функции. Как правильно занести в ФРМР данные об этом сотруднике?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, занимает должность заведующей структурным подразделением аптечной организации.
В связи с окончанием договора аренды, структурное подразделение закрывается, вакантных должностей «заведующий структурного подразделения аптечной организации» нет.
Можно ли сотрудника перевести с его согласия на должность провизора?
На случай, если сотрудник не согласен на перевод на должность провизора в другое структурное подразделение, каковы действия работодателя?
Если сотрудник не согласен на перевод и не желает написать заявление на увольнение, каковы действия работодателя?