Имеет ли право провизор, не имеющий аккредитации и не работающий в аптечной организации, преподавать в медицинском колледже, находящемся в структуре Министерства образования?

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, либо применить к нему меры административного или дисциплинарного характера, в ситуации, когда врач не указывает назначаемые исследования по приему пациента, не привязывает их к талону, таких случаев более 20 исследований (убыток работодателя более 100 тыс. руб.), т.е. эта сумма не возмещена лечебному учреждению из средств ОМС по вине сотрудника?

Надо ли проводить предварительный медицинский осмотр, если у претендента на трудоустройство уже есть свежий медицинский осмотр при поступлении на работу?

Заносятся ли данные о прививках в медицинскую книжку? Какие прививки работникам аптечной организации должны быть сделаны?

Что подразумевается под проведением гигиенического воспитания и обучения, необходимого при реализации пищевой продукции и воды? Что такое санитарный минимум?

Для отпуска в отделения медицинской организации лекарственных препаратов предметно-количественного учета, в том числе наркотических и психотропных из аптеки (структурное подразделение данной организации) нужна ли отдельная доверенность к каждому требованию или общая доверенность на получение этой группы препаратов с указанием срока действия?

В санитарной книжке есть страничка - Отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях. Как прописано в Приказе МЗ РФ № 90 от 18.02.22 г., там проставляется информация именно о перенесенных заболеваниях. Однако в Липецкой области есть медицинские организации, которые при медицинском осмотре ставят отметку о том, что таких заболеваний не зарегистрировано. Должна ли быть такая отметка или нет? Если да, то с какой периодичностью она должна проставляться, по факту перенесения заболевания или при ежегодном медицинском осмотре?

Аптеке присвоена 4 категория антитеррористической защищенности. В паспорте безопасности рекомендовано установить источник резервного электроснабжения. Как мы должны исполнить эту рекомендацию в соответствии с действующим законодательством - резервный источник должен быть на всю аптеку либо возможно только на видеонаблюдение, охранную сигнализацию?

Какая частота проведения в аптеке (без асептического блока и без изготовления) генеральных уборок и санитарных дней? Нужно ли вести журнал учета проведения генеральных уборок или достаточно иметь разработанный график генеральных и санитарных дней и на нем делать отметки о проведенных уборках?

Мы аптечная организация, занимающаяся только розничной торговлей лекарственными препаратами. В наших аптеках в штатном расписании предусмотрена должность «санитарка» для уборки и дезинфекции аптек. Для этой должности предусмотрено обязательное прохождение регулярных медицинских осмотров, наличие действующей личной медицинской книжки, соблюдение правил личной гигиены и ношение специальной санитарной одежды.
Мы обратились в компанию, занимающуюся специальной оценкой условий труда. Компания отказывает нам в оценке, ссылаясь на следующую информацию:
«В связи с тем, что в 2026 году вышел новый классификатор должностей и профессий ОК 016-2025 при выполнении работ по СОУТ возникли вопросы. Это касается названия профессии "Санитарка". В новом классификаторе "Санитар (санитарка)" значится с кодом 203458 (код должности служащих, а в ОК 016-94 был код профессии), с Кодом начальной группы по ОКЗ - 5321 (помощник по уходу за больными), в нашем случае не подходит, так как наша санитарка занимается мытьем полов и вытиранием пыли»
Просим дать разъяснения:
1. Может ли в аптеке сохраняться должность «санитарка»?
2. Если можно оставить должность «санитарка», то какой ОКЗ необходимо указывать: ОКЗ -5321 (Помощники по уходу за больными) или 9112 (Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах)?
3. Если необходимо переименование должности, то какое наименование будет более правильным для аптеки?