За чей счет (работника или работодателя) должно производиться обучение сотрудников аптеки по системе непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМО)?

Каким нормативным документом регламентируется оформление личных медицинских книжек для водителей, которые перевозят товары аптечного ассортимента (лекарственные препараты, БАДы. минеральную воду и др.)?

Обязана ли аптечная организация в 2021 г. проводить курсовое обучение по ГО и ЧС или достаточно проведения ежегодного инструктажа в соответствии с письмом МЧС России от 27.10.2020 № ИВ-11-85?

Офисные работники (директор, замы, бухгалтер) подлежат ежегодным медицинским осмотрам? Если да, то каких специалистов? Необходимы ли ежегодные освидетельствования у врача-психиатра и врача-нарколога всех специалистов аптеки (непосредственно связанных с приёмкой и отпуском лекарственных препаратов, БАДов и медизделий, работников офиса)? Работники, работающие удалённо, какой медосмотр проходят?

До сих пор фармацевты проходили предварительные и периодические медосмотры по приказу 302н, приложению 2, п.24 (Работы в организациях медицинской промышленности аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств). С 01.04.2021 вместо приказа 302н действует новый приказ 29н от 28.01.2021 о периодических и предварительных медосмотрах. По какому пункту приказа 29н должны проходить медосмотр фармацевты, или они совсем не должны проходить теперь медосмотры?

Нужно ли аптечным работникам в Новгородской области при обслуживании клиентов надевать перчатки?

На предприятии (Хирургический центр) проведена СОУТ сотрудников. Согласно СОУТ есть категория сотрудников относящаяся к группам 3.1. По данным сотрудникам согласно СОУТ сокращается продолжительность рабочего времени на 1 час в неделю. Итого продолжительность рабочего времени сотрудников составляет 39 часов в неделю.
Вопрос: если данные СОУТ относятся к сотрудникам, работающим на полную ставку, распространяется ли данное сокращение рабочего времени на сотрудников, по которым тоже была проведена СОУТ, но которые работают на ½ или на ¼ ставки.

Можно ли оформить сотруднику неоплачиваемый отпуск по уходу за первым ребенком до достижения 14 лет? Ребенок не является инвалидом, мать состоит в браке. Необходимость отпуска по уходу за ребенком возникла по семейным обстоятельствам.

Первичная аккредитация провизором пройдена в июле 2016 г. (по окончании университета). Повторную аккредитацию нужно пройти в июле 2021 г. Приказ Минздрава от 08.02.2021 N 58н продлевает действие свидетельства об аккредитации на 12 месяцев, то есть до июля 2022 г. Все верно?

Как проходить медицинский осмотр по новому приказу фармацевтам, провизорам аптеки готовых лекарственных форм. А также каким образом учитывать ранее пройденные медицинские обследования сотрудника при прохождении медосмотра?