Порядок заключения договора на обучение с работником
При заключении договора на обучение между работодателем и работником (гражданином, который будет работать в организации) по специальности «фармацевт», возможно ли применить со стороны работодателя штрафные санкции в случае досрочного расторжения данного договора со стороны работника или невыполнения условий договора, в связи с не трудоустройством к работодателю. Возможно ли взыскать денежную компенсацию с работника в данном случае за предоставленные учебные отпуска?
30 июля 2026 г.
43
Главой 32 ТК РФ определены порядок и условия заключения ученического договора.
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Частью 1 ст. 199 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ). На учеников распространяется трудовое законодательство РФ (ст. 205 ТК РФ), несмотря на то что ученический договор является самостоятельным видом договора.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы (в полном объеме).
Статья 249 ТК РФ определяет размер возмещаемых работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении: они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении). При этом указанными статьями не определено, что считается уважительной причиной невыполнения работником (соискателем) обязательств по ученическому договору.
Конституционный суд РФ в своем Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о законности положений ст. 249 ТК РФ указал следующее:
"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения ...
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Частью 1 ст. 199 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ). На учеников распространяется трудовое законодательство РФ (ст. 205 ТК РФ), несмотря на то что ученический договор является самостоятельным видом договора.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы (в полном объеме).
Статья 249 ТК РФ определяет размер возмещаемых работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении: они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении). При этом указанными статьями не определено, что считается уважительной причиной невыполнения работником (соискателем) обязательств по ученическому договору.
Конституционный суд РФ в своем Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о законности положений ст. 249 ТК РФ указал следующее:
"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения ...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: