При реорганизации в форме присоединения сотрудники присоединяемой организации переходят в состав присоединяющей организации.
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящей реорганизации. Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому рекомендуется издать приказ о реорганизации и ознакомить с ним работников (ст. 75 ТК РФ).
Трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Если при реорганизации меняются условия трудового договора, работодатель должен выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, и подписать дополнительные соглашения с работниками. Изменения в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности также должны быть внесены.
Работник имеет право отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Все права и обязанности присоединяемой организации, включая задолженность по заработной плате, переходят ...