Основания для сокращения численности (штата) Трудовым кодексом не определены.
Однако, процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Ее необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.
Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Может проводиться, в том числе, когда исчезает необходимость в определенных должностях, как например, в ситуации, указанной в тексте вопроса.
Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:
•    издается приказ о сокращении;
•    определяется, кого нельзя сокращать;
•    уведомляется  работник, государственная служба занятости (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 08.08.2024)  и профсоюз (если есть);
•    предлагаются работнику подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ), а если их нет или работник откажется от перевода, тогда его увольняют;
•    при увольнении оформляется стандартный пакет документов (ст. 84.1 ТК РФ) (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности (в составе  формы ЕФС-1 – утверждена Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 );
•    работнику выплачиваются все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Нельзя сокращать:
•    беременных женщин;
•    женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
•    одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
•    лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•    единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает;
•    работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права (Критерии оценки, по которым определяют, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены ст. 179 ТК РФ).;
•    лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
•    работника в период приостановления действия трудового договора;
•    в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий его супругу (супруга). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.
Перечисленные категории работников определены...