В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника. При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
В порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними.
Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение к Трудовому договору.
«Порядок ведения и хранения трудовых книжек» утвержден Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Внесение записи о переименовании должности Порядком не предусмотрено. Однако, рекомендуем внести такую запись, так как в записи о приеме на работу указывается должность, на которую изначально был принят работник, и без изменения ее ...