Трудовые отношения в фармацевтических организации
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, занимает должность заведующей структурным подразделением аптечной организации.
В связи с окончанием договора аренды, структурное подразделение закрывается, вакантных должностей «заведующий структурного подразделения аптечной организации» нет.
Можно ли сотрудника перевести с его согласия на должность провизора?
На случай, если сотрудник не согласен на перевод на должность провизора в другое структурное подразделение, каковы действия работодателя?
Если сотрудник не согласен на перевод и не желает написать заявление на увольнение, каковы действия работодателя?
12 марта 2025 г.
24
В связи с окончанием договора аренды, структурное подразделение закрывается, вакантных должностей «заведующий структурного подразделения аптечной организации» нет.
Можно ли сотрудника перевести с его согласия на должность провизора?
На случай, если сотрудник не согласен на перевод на должность провизора в другое структурное подразделение, каковы действия работодателя?
Если сотрудник не согласен на перевод и не желает написать заявление на увольнение, каковы действия работодателя?
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнице то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск.
Можно перевести работника во время такого отпуска на другую работу в организации, если есть его письменное согласие на перевод.
Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда перевод оформляется по специальной процедуре. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Даже с предложением вакантной должности. Для изменения должности необходимо письменное согласие работника.
Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (ответ на этот вопрос размещен на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного...
По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнице то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск.
Можно перевести работника во время такого отпуска на другую работу в организации, если есть его письменное согласие на перевод.
Оно не требуется в исключительных случаях. Например, при переводе работника из структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Тогда перевод оформляется по специальной процедуре. Законом это не запрещено (ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Даже с предложением вакантной должности. Для изменения должности необходимо письменное согласие работника.
Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (ответ на этот вопрос размещен на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: