В трудовом законодательстве под постоянным переводом понимается, в частности, изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Причем такие перемены могут одновременно сопровождаться и изменением трудовой функции сотрудника.
Отметим, что любой постоянный перевод, в том числе и в другое обособленное структурное подразделение, возможен только с письменного согласия сотрудника.
Напомним, в трудовом договоре структурное подразделение необходимо обязательно указывать, только если оно находится в другой местности, нежели головная компания. Однако  можно указать структурное подразделение (как внутреннее, так и обособленное) по собственной инициативе  (абз. 2 ч. 2, абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ; Письмо Минтруда РФ от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
Сведения о переводе на другую постоянную работу необходимо вносить в трудовую книжку сотрудника, если она ведется (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; пп. 9, 10 «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н).
В том числе это касается изменения структурного подразделения, указанного в трудовом договоре.
Перевод сотрудника на другую постоянную работу - это кадровое мероприятие, о котором...