Изменение структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию, является перемещением, если такое подразделение изначально не было указано в трудовом договоре. Перемещение не требует согласия работника, если только другое структурное подразделение не расположено в другой местности.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом следует иметь в виду, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Такие разъяснения даются Пленумом Верховного Суда РФ в абз. 3 п. 16 постановления от 17.03.2004 г. N 2.
Таким образом, если работа в другом структурном подразделении, находящемся в той же местности, не будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то согласия на такое изменение условий трудового договора получать от работника не требуется. В этом случае работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись.
Изменение структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию, является переводом, если оно указано в трудовом договоре либо если речь идет об обособленном подразделении. Любой перевод может быть осуществлен только с согласия работника. Это следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в...