Порядок оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
Предприятие имеет режим работы с 08:00 до 22:00 без выходных дней. Персонал/ сотрудники работают по сменному графику, выходные дни предоставляются в различные дни недели. При расчете заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени, и это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.
График сменности составляется так, чтобы рабочее время сотрудников не превышало максимальное количество часов для данной категории работников за отчетный период с учетом выходных и праздничных дней. Учетным периодом является месяц. например: июнь 2021г. Норма рабочего времени с учетом праздничного дня: 167 часов. Праздничный день 12 июня, в этот день работали 2 сотрудника. Норма часов за месяц соблюдена - 167 часов.
Вопрос: следует ли начислять доплату сотрудникам за работу в праздничный день или дополнительный выходной день при соблюдении нормы часов за месяц? Если да, то какими документами руководствоваться.
23 ноября 2021 г.
61
График сменности составляется так, чтобы рабочее время сотрудников не превышало максимальное количество часов для данной категории работников за отчетный период с учетом выходных и праздничных дней. Учетным периодом является месяц. например: июнь 2021г. Норма рабочего времени с учетом праздничного дня: 167 часов. Праздничный день 12 июня, в этот день работали 2 сотрудника. Норма часов за месяц соблюдена - 167 часов.
Вопрос: следует ли начислять доплату сотрудникам за работу в праздничный день или дополнительный выходной день при соблюдении нормы часов за месяц? Если да, то какими документами руководствоваться.
При суммированном учете рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.
Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при...
При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.
Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: