Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
Можно ли оформить сотруднику неоплачиваемый отпуск по уходу за первым ребенком до достижения 14 лет? Ребенок не является инвалидом, мать состоит в браке. Необходимость отпуска по уходу за ребенком возникла по семейным обстоятельствам.
21 апреля 2021 г.
31
В соответствии со статьей 263 Трудового Кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Что касается предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику, указанному...
Что касается предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику, указанному...
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темe: