В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Это правило не распространяется на случаи, когда работодатель оплачивает обучение, обязательное в силу закона (статья 196 ТК РФ).
Заниматься фармацевтической деятельностью в РФ можно только при наличи...