Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
В пункте 12 «Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения», утвержденных Приказом Минздрава России от 31.08.2016 N 647н, указано, что руководитель субъекта розничной торговли утверждает штатное расписание, которое содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и фонде оплаты труда.
Таким образом, в штатном расписании должны быть указаны все структурные подразделения аптеки с указанием штатных единиц в них.
По нашему мнению, возможно наличие одного штатного расписания организации с указанием структурных подразделений.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ указывать структурное подразделение в трудовом договоре необходимо, только если оно расположено в иной местности, нежели сама организация. Во всех остальных случаях это делать не обязательно.
Структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, необходимо указать и в трудовой книжке при оформлении записи о приеме сотрудника на работу  (пункт 3.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной ...