Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
При этом работодатель среди прочего обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 22 ТК РФ). На основании статьи 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Согласно части 2 статьи 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обеспечивает, в том числе:
•    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
•    проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отметим, что специальная оценка условий труда проводится согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 27.12.2019 г.).
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (статья 8 Закона № 426-ФЗ).
Таким образом, в соответствии с вышеизложенным работодатель обеспечивает соблюдение требований охраны труда к условиям труда на каждом рабочем месте согласно отчету организации, которая проводила специальную оценку условиям труда.
В Главе 35 ТК РФ изложены принципы организации охраны труда.
В соответствии со статьей 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения...