Граждане Украины и Молдовы, согласно Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 «О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации», признаются иностранными гражданами, не требующими получения визы, так как они прибывают в Россию в безвизовом режиме по всем видам паспортов.С 1 января 2015 года временно пребывающие иностранцы из безвизовых стран для осуществления трудовой деятельности у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей обязаны получать патенты, а не разрешения на работу, как было прежде. Соответственно, работодатели, являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, могут трудоустроить безвизового иностранного гражданина только при наличии у него патента.Ранее выданные разрешения на работу для иностранных работников (в 2014 г.) сохраняют свою силу до истечения их срока действия (п. 1 ст. 6 Федерального закона N 357-ФЗ).Следовательно, работники, принятые до 2015 г., имеют право работать в 2015 г. до истечения срока действия разрешения на работу.Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» квоты для приема на работу медицинских работников не установлены.В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;•трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;•страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;•документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;•документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;•справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В ст. 327.3 ТК РФ законодатель устанавливает для иностранцев ряд исключений из установленных ст. 65 ТК РФ правил, касающихся предъявления при заключении трудового договора документов.Во-первых, иностранцу не требуется предъявлять российскому работодателю документы воинского учета. Исключением могут являться лишь случаи, установленные федеральными законами или международными договорами, указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации.Во-вторых, наряду с предусмотренными ......