Трудовые отношения в аптечной организации
Существуют ли нормативы, относительно того, сколько выходных дней можно включать в размер отпуска? Законно ли лишать работника права на еженедельные выходные, заменяя их днями отпуска? Например – если я беру отпуск с понедельника по воскресенье следующей недели, то могут ли в счет отпуска включить четыре выходных дня и только пять рабочих?
22 июня 2015 г.
815
В соответствии со статьей 123 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
В своем заявлении работник указывает дату начала и окончания отпуска. Выходные дни, приходящиеся на отпуск, включаются в расчет ......
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
В своем заявлении работник указывает дату начала и окончания отпуска. Выходные дни, приходящиеся на отпуск, включаются в расчет ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: