Юридический консалтинг для
фармацевтических и медицинских организаций

Трудовые отношения в аптечной организации

В нашей аптечной организации нет графика отпусков. Имеет ли право работодатель в этом случае не отпустить меня в отпуск тогда, когда я бы этого хотела?
 22 июня 2015 г. 857
 29 июня 2015 г.
Пожалуйста, обращайте внимание на дату ответа – ситуация могла измениться.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в организации его нет, то за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
В отсутствии графика отпусков, по нашему мнению, время предоставления отпуска должно быть  согласовано с работодателем  и не может зависеть только от желания работника.
Автор ответа:
Аудитор юридической компании «Юнико-94»
Л. П. Полевая
Удалить
Вопрос относится к темaм: