В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Из Определения ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11 следует, что расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности.
Расчет среднесписочной численности производится на основании порядка, утвержденного Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014).  
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется ......