В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.Обязательными для внесения в договор являются, в том числе:•место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;•трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Что касается штатного расписания, то Роструд в своем письме от 21.01.2014 г. № ПГ/13229-6-1 указал, что штатное расписание является локальным нормативным ......