На основании абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На время отпуска за работником сохраняются место работы (должности) и средний заработок, что установлено ст. 114 ТК РФ. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для предусмотренных ТК РФ случаев устанавливаются «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014).
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого ......