По общему правилу ст. 113 ТК РФ  работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей.Так, в соответствии с частью 2 статьи 113 ТК РФ возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).Привлечение работников к работе оформляется приказом. В приказе следует отразить:•фамилии, имена и отчества работников;•должности работников;•дату (или даты) привлечения к работе;•причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.В приказе следует указать реквизиты ......