В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).Для реализации этого права работнику следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В этом заявлении следует указать с какого числа работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, готов приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, а также подробно расписать индивидуальный режим работы.На основании такого заявления работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Этим дополнительным соглашением следует изменить следующие разделы основного трудового договора:•Вид рабочего времени (Работнику ......