Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы  и среднего заработка. При увольнении (статья 127 ТК РФ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, для оплаты отпусков и выплаты компенсации, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пунктом 2 указанного Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности,  относятся:•заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;•премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;•другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.Таким образом, при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска учитывается начисленные за последние 12 календарных месяцев  заработная плата и премии.Подчеркнем, что согласно  нормам статьи ......