Трудовым законодательством предусмотрено право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах России к месту использования ежегодного отпуска и обратно и стоимости провоза багажа самому работнику, а также неработающим членам его семьи (статья 325 ТК РФ). Работникам внебюджетной сферы размер, условия и порядок компенсации таких расходов устанавливаются коллективным или трудовым договором, другим локальным актом (часть 8 статьи 325 ТК РФ).
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком, не является ежегодным оплачиваемым отпуском, следовательно, оплата стоимости проезда к месту проведения указанных отпусков и обратно неправомерна.
В Письме Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 г. № 217-13 высказана аналогичная позиция, согласно которой из положений статьи 325 ТК РФ следует, что компенсация расходов производится только при использовании работником ежегодного ......