Статьей 21 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. от 23.02.2013 г.) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  определено, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). В соответствии с последней редакцией указанного Закона (изменения внесены Федеральным законом РФ от 23.02.2013 г. № 11-ФЗ) организация, подпадающая под квотирование должна: •отражать создание (выделение) рабочих мест для инвалидов в локальном нормативном акте. В каком именно, Законом не установлено. На наш взгляд, это можно сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка и в должностных инструкциях по таким рабочим местам;• ежемесячно сообщать в службу занятости о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и о локальном нормативном акте, в котором отражены сведения о них. За непредставление этой информации в службу занятости в соответствии со статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях возможно наложение административного штрафа в размере от 300 до 500 руб. для должностных лиц ......