Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе.Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.В части 6 статьи 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:•работы в непрерывно действующих организациях;•работы по обслуживанию населения;•неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.При работе в праздничные дни должны соблюдаться нормы трудового права, предусматривающие оплату рабочего времени ......