Юридический консалтинг для
фармацевтических и медицинских организаций

Порядок создания обособленного подразделения медицинской организации в другом регионе

Какой на сегодня, существует порядок создания обособленного подразделения медицинской организации в другом регионе?
 10 декабря 2011 г. 2796
 13 декабря 2011 г.
Пожалуйста, обращайте внимание на дату ответа – ситуация могла измениться.
Порядок создания обособленного подразделения напрямую зависит от того, в какой форме оно будет создаваться.
Ст. 55 ГК РФ предусмотрено два вида обособленных подразделений юридических лиц - представительства и филиалы.
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Понятие \\\\\\\"обособленное подразделение\\\\\\\" в налоговом законодательстве было специально введено для обеспечения контроля государства за взиманием налогов и сборов с организаций, осуществляющих свою деятельность на территории разных субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Для налоговых целей это понятие установлено шире, чем в гражданском законодательстве.
В налоговом праве под обособленным подразделением понимается не только филиал и представительство, но и подразделение, которое не отвечает гражданско-правовым признакам филиала или представительства, юридического лица, но, тем не менее, является его определенным структурно обособленным подразделением.
Порядок создания и деятельности обособленного подразделения, не имеющего характера филиала или представительства, гражданским законодательством не урегулирован. Тем не менее, такая форма получила широкое распространение в повседневной деловой практике организаций.
Основными признаками филиала и представительства в рамках гражданского законодательства являются:
наличие утвержденных положений о филиале и представительстве;
отражение в учредительных документах информации о филиале или представительстве.
Создание филиала (представительства) предполагает следующее:
принятие общим собранием участников общества, поддержанному большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества, решения о создании филиала (представительства);
внесение сведения о филиале (представительстве) в устав общества;
передача сведений об изменениях в уставе общества в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
составление акта об оборудовании рабочего места;
заключение трудового договора;

Основными признаками обособленного подразделения по налоговому законодательству считаются:
Наличие стационарного рабочего места, созданного на срок более одного месяца. Ст. 209 ТК РФ определено, что рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. На основании п. 2 ст. 11 НК РФ рабочие места должны быть оборудованными, т.е. снабжены необходимыми устройствами, приспособлениями, приборами, механизмами и т.п. Таким образом, факт заключения с работником трудового договора или заключения договора аренды не приводит к созданию обособленного подразделения, так как под оборудованием рабочего места подразумевается все-таки создание условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само их исполнение (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.10.2002г. N А26-3503/02-02-07/160);
Территориальная обособленность. Подразделение является территориально обособленным от организации, если находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация состоит на учете.
Обособленное подразделение считается созданным с момента создания стационарных рабочих мест.
Алгоритм создания обособленного подразделения (не являющегося филиалом или представительством) следующий:
издание приказа о создании обособленного подразделения;
составление акта об оборудовании рабочего места;
заключение трудового договора;
постановка организации на учет по месту нахождения обособленного подразделения;
извещение налогового органа по месту налогового учета о созданном обособленном подразделении.
Автор ответа:
Аудитор юридической компании «Юнико-94»
Л. П. Полевая
Удалить
Вопрос относится к темaм: