Юридический консалтинг для
фармацевтических и медицинских организаций

Охрана труда в аптеке

В аптечном пункте произошел такой случай: неизвестное лицо, перевалившись через кассовое окошко, пытался унести из кассового аппарата денежные купюры. Фармацевт, увидев это, попыталась остановить грабителя, но он разбил витринное стекло,  выпустил деньги, смог вырваться и убежать. Осколки нанесли фармацевту резаные раны,  вызвали милицию и скорую медицинскую помощь. Врачи скорой помощи выдали справку  о травмах легкой степени тяжести. ЦРБ сообщила в Федеральную службу Труда о несчастном случае. УВД признает аптеку как потерпевшее лицо при разбойном нападении. Уведомили о внеплановой проверке охраны труда и штрафе. Признается ли данный случай как производственная травма нарушением охраны труда? Какими нормативными трудовыми документами должна руководствоваться аптека для соблюдения охраны труда?
 8 августа 2010 г. 5892
 11 августа 2010 г.
Пожалуйста, обращайте внимание на дату ответа – ситуация могла измениться.
Основным правовым документом в трудовом законодательстве по обеспечению охраны труда является Трудовой кодекс (Раздел X «Охрана труда»).Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). В частности, ст. 212 ТК РФ указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.Помимо Трудового кодекса РФ к основным нормативным документам, регулирующим требования по охране труда в аптеке следует отнести также:•Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»;•Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»;•Постановление Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;•Постановление Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».•Постановление Минтруда РФ от 12.02.2002 г. № 9 «Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли»;•Приказ Минздрава РФ от 04.03.2003 г. № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003».При этом необходимо учитывать положения ст. ст. 227 - 231 ТК РФ, Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».Так, согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в частности,  телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы или при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.В данном случае, работодателю необходимо прежде всего правильно квалифицировать и определить травму, которая произошла с работникам, является она бытовой или производственной. То есть определить, действовал ли работник в рамках своих должностных обязанностей.Для этого необходимо учитывать в совокупности все обстоятельства случившегося, а также трудовые функции работника, должностные инструкции работников, требования по охране труда на предприятии, порядок охраны аптеки, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и прочие локальные документы по охране труда, действующие на предприятии.Без рассмотрения документов по охране труда аптеки и должностных обязанностей фармацевта не представляется возможным сделать однозначно вывод о квалификации данного события как несчастный случай на производстве.
Автор ответа:
Аудитор юридической компании «Юнико-94»
О. П. Свистунова
Удалить
Вопрос относится к темaм: