Юридический консалтинг для
фармацевтических и медицинских организаций

Режим рабочего времени

В организации установлен режим работы с 8 до 20 часов, без выходных. К какому режиму рабочего времени отнести работников этой организации со следующим графиком:
1) если работник работает два дня с 8-20, затем два дня - выходные дни и т.д. (здесь норма - 40-часов в неделю);
2) если работник работает с 8-14 в пн, ср, пт., с 14-20 вт, чт, сб (здесь сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов);
3) если работник работает с 16-20 или с 8-13 два дня в неделю (например, совместители);
и, соответственно, как правильно прописать в трудовом договоре в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» по всем трем вышеописанным случаям?
 29 октября 2018 г. 319
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять т......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темe: