Трудовые отношения в медицинской и фармацевтической организации
Являюсь генеральным директором в двух ООО. В каждом из которых - 2 учредителя - физические лица, доли в Уставном капитале 50/50.
Со мной заключались срочные трудовые договоры срок действия которых на сегодняшний день истек. Новые договоры на продление моих полномочий не заключались. Также не было и смены генерального директора.
Менее месяца назад один из двух учредителей скоропостижно умер. Изменения в выписку ЕГРЮЛ не вносились.
В настоящее время второй учредитель принял решение о прекращении финансово-хозяйственные деятельности обществ, но при этом ликвидацию Обществ проводить не планирует и документы на ликвидацию Обществ подаваться не будут.
Я хочу сложить с себя полномочия генерального директора.
Какие действия с моей стороны необходимо провести, чтобы были внесены изменения выписку из ЕГРЮЛ по данным Обществам? Если предположить, что оставшийся учредитель не даст обратной связи. В том случае, если я лично буду обращаться в налоговый орган с заявлением о прекращении полномочий в качестве генерального директора будут ли применены ко мне какие либо санкции или ограничения?
11 сентября 2019 г.
213
Со мной заключались срочные трудовые договоры срок действия которых на сегодняшний день истек. Новые договоры на продление моих полномочий не заключались. Также не было и смены генерального директора.
Менее месяца назад один из двух учредителей скоропостижно умер. Изменения в выписку ЕГРЮЛ не вносились.
В настоящее время второй учредитель принял решение о прекращении финансово-хозяйственные деятельности обществ, но при этом ликвидацию Обществ проводить не планирует и документы на ликвидацию Обществ подаваться не будут.
Я хочу сложить с себя полномочия генерального директора.
Какие действия с моей стороны необходимо провести, чтобы были внесены изменения выписку из ЕГРЮЛ по данным Обществам? Если предположить, что оставшийся учредитель не даст обратной связи. В том случае, если я лично буду обращаться в налоговый орган с заявлением о прекращении полномочий в качестве генерального директора будут ли применены ко мне какие либо санкции или ограничения?
Согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока его действия он не расторгнут сторонами и работник продолжает работать.
Но некоторые специалисты счи......
Но некоторые специалисты счи......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темe: