Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. День увольнения - 3 мая. По всем документам он был уволен в обозначенный день. С 24 апреля по 3 июня он открыл больничный. То есть он попадал в 30-дневный срок с момента увольнения. 2 июня этот срок истек. 5 июня он приносит новый больничный лист, который является первичным, открывает его совершенно другой врач.
Вопрос: правомерно ли ее уволили, или должны были продлить отпуск в данном случае? Должны ли мы оплачивать этот последний больничный лист?