Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Более того, статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске вне зависимости от его вида.
Однако законодательного запрета на предупреждение работника ......