Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности, следующим лицам:•работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, - не менее семи календарных дней. Это следует из частей 1, 2 статьи 117 ТК РФ;•работникам, труд которых связан с особым характером работы (статья 118 ТК РФ);•работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 ТК РФ);•работникам, работающим в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 321 ТК РФ).Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть 1 статьи 116 ТК РФ). Например, согласно части 2 статьи 116 ТК РФ работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных ......