Условия трудового договора
Хотим сократить продолжительность дополнительного отпуска с 14 дней до 7. Как это правильно сделать и в какой последовательности? Какие документы оформляются?
29 января 2018 г.
739
Согласно части 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности, следующим лицам:•работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, - не менее семи календарных дней. Это следует из частей 1, 2 статьи 117 ТК РФ;•работникам, труд которых связан с особым характером работы (статья 118 ТК РФ);•работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 ТК РФ);•работникам, работающим в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 321 ТК РФ).Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть 1 статьи 116 ТК РФ). Например, согласно части 2 статьи 116 ТК РФ работодатель, исходя из производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) (часть 2 статьи 116 ТК РФ).Отметим, что согласно статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 дней.Уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска влечет изменение условий трудового договора. Оно возможно по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) либо в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ для ситуаций, когда организационные или технологические ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темe: