Трудовые отношения в аптечной организации
Закрывается аптечный пункт по инициативе арендодателя. Как быть работодателю с работниками, для которых есть вакансии в других аптеках, но они не соглашаются переходить работать в другие аптеки? Для фармацевтов должность та же, а для заведующей - должность только фармацевт (первостольник)? Какие законные варианты для решения вопроса?
21 ноября 2015 г.
1022
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае перевод осуществляется на основании Приказа руководителя, который должен быть доведен до сведения сотрудника.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, если работника перемещают в пределах одного и того же населенного пункта, его согласия на это не требуется, если это не влечет за собой изменения ......
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае перевод осуществляется на основании Приказа руководителя, который должен быть доведен до сведения сотрудника.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, если работника перемещают в пределах одного и того же населенного пункта, его согласия на это не требуется, если это не влечет за собой изменения ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: