Изменения условий трудового договора
В 2013 г. в организации изменены даты выплаты зарплаты и аванса, работники были предупреждены об изменениях за 2 месяца и с каждым работником были заключены доп.соглашения к трудовым договорам. Как быть с теми работниками, кто находился в отпуске по уходу за ребёнком и планирует выход на работу? Нужен ли отдельный приказ, какой датой должно быть доп. соглашение к трудовому договору?
15 сентября 2014 г.
876
Находясь в социальном отпуске, работник сохраняет трудовые правоотношения с нанимателем в соответствии с действующим трудовым договором. Таким образом, в соответствии со ст. 74 ТК РФ и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, следовало известить о предстоящих изменениях, например, направив соответствующие уведомления по почте.
С другой стороны, согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период ......
С другой стороны, согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: