Сокращенная рабочая неделя в связи с вредными условиями труда
Согласно аттестации рабочих мест в прошлом году выявлены классы вредности 3.1 и 3.2 (по факторам освещённости и напряжённости труда). Необходимо ли, согласно действующему законодательству работникам (с рабочими местами данных подклассов вредности) устанавливать продолжительность рабочей недели не более 36 часов? Может ли для работников на таких рабочих местах действовать суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год? Есть ли целесообразность проведения специальной оценки условий труда вместо проведённой год назад аттестации рабочих мест?
10 апреля 2014 г.
1526
Согласно части первой статьи 92 Трудового кодекса РФ (в ред. от 28.12.2013) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Указанная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю при соблюдении ряда требований. Так, для такого увеличения рабочего времени необходимо наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. При этом в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре должны быть установлены порядок, размер и условия выплаты работникам денежной компенсации (часть третья статьи 92 ТК РФ).
Исходя из цели законодателя ......
Указанная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю при соблюдении ряда требований. Так, для такого увеличения рабочего времени необходимо наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. При этом в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре должны быть установлены порядок, размер и условия выплаты работникам денежной компенсации (часть третья статьи 92 ТК РФ).
Исходя из цели законодателя ......
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Если у вас уже оформлена подписка, пожалуйста, авторизируйтесь
Вопрос относится к темaм: