Вопрос:
    Провизор получает второе высшее образование (экономическое). На время промежуточной аттестации он пишет заявление на предоставление ему учебного отпуска и предоставляет справку-вызов. В соответствие со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Прошу ответить на вопросы: 1. Обязан ли работодатель предоставить дни на время промежуточной аттестации? 2. Как правильно учесть эти дни: как не оплачиваемый учебный отпуск или как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (в соответствие со ст. 128 ТК РФ)? 3. Учитывается ли данное время для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска?

Вопрос:
    Прошу разъяснить, нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда и работникам каких должностей в аптеке готовых лекарственных форм (без производственного отдела, отпуск по рецептам врача 30-40%)?

Вопрос:
    В соответствии с ОСТ 91500.05.0007-2003 в аптечной организации должен быть назначен производственным приказом ответственный за качество. Расскажите, пожалуйста, обязательно ли этим ответственным должен быть руководитель, может ли их быть несколько, какие требования к образованию этого лица, и, самое главное, должен ли он непосредственно принимать участие в приёмке товара?

Вопрос:
    Действуют ли сейчас Временные правила, утвержденные Приказом Минздрава РСФСР 1980 года? В частности, можно ли выкладывать лекарственные средства, отпускаемые по рецепту врача, на витрину аптеки?

Вопрос:
    Администрация МУЗ «ССМП» убедительно просит Вас разъяснить. В состав выездной бригады скорой медицинской помощи входят врач, средний медицинский работник, санитар и водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Специфика работы выездной бригады такова, что все работники бригады работают на 1,25 – 1,5 ставки. Медицинские работники получают надбавку за продолжительность непрерывной работы по основной должности и по совместительству, а водители получают надбавку только по основной должности. 1. Имеют ли право водители скорой медицинской помощи работать по совместительству (сверх месячной нормы) с согласия работника, или в связи с производственной необходимостью, т.к. недостаточно физических лиц по должности водитель? 2. Можно ли производить водителям надбавку за стаж по совместительству?